على الرغم من أن الموظف يجب أن يكون مسؤولاً بشكل أساسي عن النجاح، يجب على المدير والمنظمة الأوسع نطاقاً تقديم التوجيه والأدوات اللازمة لزيادة فرص النجاح إلى أقصى..